Date: 04-08-2020 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN KARYAWAN SEBAGAI SALAH SATU UPAYA PENDUKUNG PENGENDALIAN INTERNAL ( STUDI KASUS PADA PT. KARYA TAJINAN PRIMA MALANG )

Detail
Author ARLITA ARLAN JOEDOPRAWIRO A.2008.1.30998
Category Akuntansi Manajemen dan SIA

Abstract

Penerapan sistem akuntansi pada suatu perusahaan sangat penting. Salah satu sistem akuntansi yang digunakan adalah sistem akuntansi penggajian. Sistem penggajian adalah sistem pembayaran atas jasa yang diserahkan oleh karyawan yang bekerja sebagai manajer, atau kepada karyawan yang gajinya dibayarkan bulanan, tidak tergantung dari jumlah jam atau hari kerja atau jumlah produk yang dihasilkan (Mulyadi,2001:391). Penelitian ini dilakukan karena saat ini sistem informasi akuntansi penggajian dan pengendalian internal sangatlah penting untuk menghindari ataupun meminimalisasi terjadinya kecurangan dan kesalahan dalam pembayaran gaji karyawan. Gaji adalah salah satu unsur penting di dalam perusahaan karena gaji adalah biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan kepada karyawan atas jasa dan tenaga yang diberikan oleh karyawan. Gaji juga salah satu biaya yang rutin yang dikeluarkan oleh perusahaan dan biaya terbersar yang dikeluarkan oleh perusahaan. Oleh karena itu pembayaran gaji karyawan harus diberikan dengan teliti, cermat, dan tanpa adanya kecurangan. Berdasarkan hal itu maka peranan sistem informasi akuntansi penggajian dan sistem pengendalian internal sangat diperlukan di perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran pelaksanaan sistem informasi akuntansi penggajian dan struktur pengendalian intenal yang diterapkan pada PT. Karya Tajinan Prima Malang. Peubah yang digunakan dalam penelitian ini yang pertama adalah sistem akuntansi penggajian karyawan yang meliputi : fungsi ? fungsi yang terkait, dokumen yang digunakan, catatan akuntansi yang digunakan dan jaringan prosedur yang membentuk sistem. Kedua adalah pengendalian internal perusahaan, yang meliputi: struktur organisasi, sistem otorisasi dan prosedur pencatatan, praktik yang sehat. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah metode kualitatif. Hasil analisis data pertama pada PT. Karya Tajinan Prima Malang ini adalah memiliki struktur organisasi yang cukup baik tetapi masih ada sedikit yang diperbaiki karena belum ada pemisahan tugas dan tanggung jawab yang jelas antara bagian ? bagian dalam organisasi.. Yang kedua adalah belum ada pemisahan fungsi yang jelas pada fungsi ? fungsi yang terkait dalam sistem penggajian antara fungsi pengolah daftar gaji, dan fungsi keuangan. Ketiga adalah sistem pengendalian internal masih kurang, karena belum diterapkannya sistem komputerisasi untuk semua fungsi ?fungsi yang terkait Dari hasil penelitian sistem akuntansi penggajian pada PT. Karya Tajinan Prima Malang sudah cukup baik, namun diharapkan lebih meningkatkan kinerja agar kelemahan-kelemahan dari sistem akuntansi penggajian yang ada dapat teratasi