Date: 18-02-2020 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Taspen Malang

Detail
Author Yanti DN Sitorus
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Untuk meningkatkan produktivitas maupun untuk meningkatkan kinerja parusahaan, perusahaan dituntut untuk dapat mengembangkan kemampuan SDM yang dimiliki oleh perusahaan. Hal ini dikarenakan SDM merupakan salah satu peranan penting yang ada di perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan, banyak cara yang dapat dilakukan oleh perusahaan antara lain adalah dengan pemberian kompensasi yang sesuai oleh perusahaan. Sehingga dengan adanya pemberian kompensasi ni diharapkan para karyawan dapat lebih termotivasi lagi untuk bekerja sehingga pekerjaan yang mereka hasilkan juga dapat maksimal. PT TASPEN merupakan BUMN yang pada dasarnya adalah pemberi layanan jasa yang dalam programnya adalah Tabungan Hari Tua Pegawai Negeri. Dengan adanya Taspen ini, maka para pensiunan pegawai negeri tidak perlu khawatir dengan hari tuanya nanti. PT TASPEN. Peneliti melakukan evaluasi sejauh mana pemberian kompensasi (gaji, Tunjangan, bonus, jaminan-jaminan) yang diterima oleh karyawan dapat mempengaruhi kinerja para karyawannya tersebut. Dalam penelitian ini,penulis ingin mengetahui apakah pemberian kompensasi yang sesuai dapat memotivasi karyawan, sehingga berdampak pada hasil yang dicapai. Penelitian ini dilakukan di PT TASPEN Malang dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang berjumlah 26 karyawan. Analisis yang digunakan melalui uji validitas dan uji reliabilitas,uji asumsi klasik, uji model, dan analisis regresi berganda serta uji intervenin