Date: 26-05-2019 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA

Detail
Author M. Yusuf Ibrahim S. K.2009.1.31320
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Program yang dilaksanakan Direksi Boarding School Ar-Rohmah Putri sudah menghasilkan bebagai kontribusi positif. Kontribusi positif yang secara langsung dapat dilihat adalah bertambahnya jumlah murid di Boarding School Ar-Rohmah Putri. Setiap karyawan Boarding School Ar-Rohmah Putri terikat oleh pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, pedoman inilah yang disebut budaya organisasi. Budaya organisasi diharapkan akan membawa perubahan paradigma dan pola tindak karyawan di lingkungan Boarding School Ar-Rohmah Putri dimana melalui inovasi dan evaluasi, seluruh karyawan di Boarding School Ar-Rohmah Putri tetap memiliki komitmen untuk meningkatkan kualitas kinerjanya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah ada pengaruh budaya organisasi, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pada Boarding School Ar-Rohmah Putri dan untuk mengetahui manakah diantara budaya organisasi, motivasi dan komitmen yang dominan mempengaruhi kinerja pada Boarding School Ar-Rohmah Putri. Setelah melakukan penelitian di Boarding School Ar-Rohmah Putri, maka hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa perusahaan dalam melakukan kegiatan pendidikan sudah cukup baik, namun akan lebih baik lagi bila dilakukan pengembangan lebih lanjut guna mempertahankan budaya organisasi yang sudah baik, motivasi yang terarah dan komitmen yang baik pula. Dengan menggunakan anggaran dasar, pengendalian perilaku dapat dilakukan secara lebih efektif dan dapat digunakan untuk mengukur prestasi dari tiap-tiap bagian karyawan berdasarkan anggaran dasar pada tingkat kegiatan yang sesungguhnya dicapai. Jika timbul penyimpangan terhadap perilaku, maka penyimpangan itu dapat digunakan sebagai ukuran prestasi dari tiap bagian dalam perusahaan.