Date: 01-12-2021 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP HUBUNGAN ANTAR BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Detail
Author Ana Dwi Safitri
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Budaya organisasi dapat menjadi instrumen keunggulan kompetitif yang utama, yaitu bila budaya organisasi mendukung strategi organisasi, dan bila budaya organisasi dapat menjawab atau mengatasi tantangan lingkungan dengan cepat dan tepat Budaya organisasi selain berpengaruh terhadap kinerja organisasi, berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Budaya yang produktif adalah budaya yang dapat menjadikan organisasi menjadi kuat dan tujuan perusahaan dapat terakomodasi. Demikian pula masalah kompensasi sebagai imbal jasa dari pengusaha kepada karyawan yang telah memberikan kontribusinya selalu menjadikan sebagai ukuran puas atau tidaknya seseorang dalam menjalankan tugasnya atau pekerjaannya. Demikian pula pemberian kompensasi dapat berdampak negatif apabila dalam pelaksanaannya tidak adil dan tidak layak yang pada akhirnya menimbulkan ketidakpuasan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, serta untuk mengetahui motivasi kerja dapat meningkatan pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Mustikatama Bahana Jaya Lumajang yang berjumlah 280 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 responden karyawan PT. Mustikatama Bahana Jaya Lumajang. Pengambilan sampelnya digunakan dengan menggunakan teknik random sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang diambil secara acak. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Ada pengaruh langsung kompensasi dengan kinerja karyawan. Ada pengaruh langsung motivasi kerja dengan kinerja. Hasil pengujian menunjukkan ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi dengan kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja dan motivasi kerja bukanlah variabel intervening.