Date: 01-12-2021 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.

Detail
Author DESY PUTRI WULANDARI
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Gaya kepemimpinan yang efektif dalam mengelolah karyawan sebagai sumber daya manusia dalam suatu unit kerja dapat berpengaruh dalam perilaku kerja karyawan tersebut yang dapat meningkatkan kepuasan kerja dari individu itu sendiri yang pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja perusahaan keseluruhan. Seorang pemimpin juga harus mmpu menciptakan komitmen kerja pada karyawan dengan menanamkan visi dan misi perusahaan tersebut , serta mengajarkan loyalitas kepada karyawan untuk perusahaan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kepemimpinan dan komitmen berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui kepemimpinan dan komitmen berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, serta untuk mengetahui kepuasan kerja dapat meningkatan pengaruh kepemimpinan dan komitmen terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 responden yang berasal dari seluruh pegawai dan staff PT.Smart Mulia Abadi cabang Malang. Pengambilan sampelnya digunakan dengan menggunakan teknik random sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang diambil secara acak. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh langsung kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Ada pengaruh langsung komitmen dengan kinerja karyawan. Ada pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja. Hasil pengujian menunjukkan ada pengaruh langsung antara kepemimpinan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh yang signifikan komitmen dengan kinerja karyawan melalui kepuasan. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan dan komitmen berpengaruh secara langsung terhadap kinerja dan kepuasan kerja bukanlah variabel intervening.