Date: 21-09-2021 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AGAR AGAR SRIGUNTING MALANG

Detail
Author MERLIN PEBRIYANA
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Manusia merupakan salah satu unsur terpenting di dalam suatu organisasi. Apapun bentuk dan kegiatan suatu organisasi manusia selalu memainkan peranan yang penting didalamnya. Tujuan individu inilah yang akan dipersatukan menjadi suatu tujuan bersama dengan berorganisasi. Sehingga setelah organisasi berjalan, pada dasarnya tujuan yang ingin dicapai adalah tujuan bersama. Dalam mendirikan suatu perusahaan dan organisasi tentunya dibutuhkan sumber daya yang mendukung terciptanya suatu perusahaan yang sesuai dengan keinginan, baik itu perusahaan milik Negara, milik swasta maupun badan lainnya. Untuk mencapai keinginan tersebut, tentunya semua aspek atau input input yang ada di dalamnya seperti sumber daya manusia, modal, mesin dan sumber daya lainnya harus mendukung. Karyawan merupakan salah satu asset sumber daya manusia yang bernilai penting dalam suatu organisasi atau perusahaan sebagai penggerak dan penentu ke arah mana perusahaan akan dibawa. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel komitmen organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Agar agar Srigunting. Dan untuk mengetahui variabel komitmen organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh parsial terhadap kinerja karyawan Perusahaan Agar agar Srigunting. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karayawan dari Perusahaan Agar Agar Srigunting di Kota Malang. Seluruh karyawan di Perusahaan Agar Agar Srigunting adalah sebanyak 150 orang. Dan peneliti menggunakan 100 orang karyawan sebagai sampel. Hasil penelitian membuktikan bahwa hipotesis pertama yaitu Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Agar agar Srigunting. Pengujian ini menggunakan uji F yang menunjukkan bahwa F tabel (lebih besar) > dari F hitung yaitu 37,274 (lebih besar) > 2,23 dan mempunyai tingkat signifikansi lebih kecil < dari ? yaitu 0,000 (lebih kecil) < 0,005. Jadi Hipotesis pertama yang menyatakan bahwa Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Agar agar Srigunting diterima dan dapat dibuktikan. Hasil penelitian membuktikan bahwa hipotesis kedua yaitu Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh parsial terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Agar agar Srigunting. Pengujian ini menggunakan uji t hitung variabel Komitmen Organisasi sebesar 5,527, Variabel Disiplin Kerja sebesar 3,525, dan Variabel Motivasi Kerja sebesar 6,011, lebih besar dari t tabel yaitu 1,66. Jadi Hipotesis kedua yang menyatakan bahwa Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh parsial terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Agar agar Srigunting diterima dan dapat dibuktikan. Hasil penelitian membuktikan bahwa Adjusted R Square pada table sebesar 52,4% menunjukkan besarnya variabel Komitmen Organisasi (X1), Disiplin Kerja (X2), Motivasi Kerja (X3) mempengaruhi Kinerja Karyawan (Y) dan sisanya sebesar 47,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.