Date: 30-10-2020 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

Sistem Informasi Akuntansi Dalam Penerapan Personnel Control dan Cultural Control Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja dan Sistem Penggajian di UD Any Pelaihari

Detail
Author OKTAVIA YOSSY CARLA SISYLIA
Category Akuntansi Manajemen dan SIA

Abstract

Pengendalian mempunyai peranan penting bagi dalam mencapai tujuan bagi suatu badan usaha, dimana di dalam badan usaha tersebut dijalankan oleh berbagai macam individu yang memiliki latar belakang dan tujuan yang berbeda, sehingga akan memunculkan permasalahan pengendalian, yaitu masalah motivasi kerja karyawan yang dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Oleh karena itu, diperlukan suatu sistem yang baik untuk mengatasi masalah pengendalian tersebut. Sistem pengendalian sendiri dibagi menjadi empat macam, yaitu action control, reward control, personnel control, dan cultural control. Salah satu bentuk pengendalian manajemen yang dapat digunakan untuk membantu mengatasi permasalahan tersebut adalah melalui personnel control dan cultural control. Pengendalian ini didesain untuk menumbuhkan self monitoring pada masing- masing karyawan maupun terhadap nilai dan norma yang sudah ada dan menjadi bagian dari budaya organisasi, sehingga akan dapat tercipta adanya mutual monitoring antar sesama karyawan. Penelitian ini juga untuk mengetahui tentang sistem penggajian yang dilakukan oleh UD Any. Jenis metode yang dilakukan peneliti adalah sebagai berikut, yaitu peneliti melakukan metode pengumpulan data dengan cara observasi, interview, analisis dokumen.