Date: 15-08-2020 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Detail
Author Muska Mulyawan
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap gaya kepemimpinan, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap gaya kepemimpinan, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Faifax Insurance Indonesia sebanyak 42 orang dan diteliti semua sebagai sampel penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah path analysis. Dari hasil analisis jalur dapat ditarik beberapa simpulan sebagai berikut (1) Ada pengaruh langsung lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan melalui koefisien jalur dan signifikan t kurang dari 0,05. (2) Ada pengaruh langsung lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap gaya kepemimpinan yang dibuktikan melalui koefisien jalur dan signifikan t kurang dari 0,05. (3) Ada pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan melalui koefisien jalur dan signifikan t kurang dari 0,05. (4) Besarnya kontribusi lingkungan kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 64.4% sedangkan sisanya 35.6% dipengaruhi variable lain yang tidak diteliti. (5) Besarnya pengaruh langsung variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0.555 dan pengaruh tidak langsung variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui gaya kepemimpinan sebesar 0.169. Artinya, pengaruh langsung variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui gaya kepemimpinan. (6) Besarnya pengaruh langsung variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0.346 dan pengaruh tidak langsung variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui gaya kepemimpinan sebesar 0.106. Artinya, pengaruh langsung variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui gaya kepemimpinan.