Date: 06-12-2019 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

ANALISIS PENGARUH PENEMPATAN KERJA, MOTIVASI KERJA, PENILAIAN KINERJA, DAN KEPEMMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. JADE INDOPRATAMA MALANG

Detail
Author Puspita Sari
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Abstraksi Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel penempatan kerja, motivasi kerja, penilaian kinerja dan kepemimpinan berpengaruh simultan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Jade Indopratama Malang, dan untuk mengetahui variabel penempatan kerja, motivasi kerja, penilaian kinerja dan kepemimpinan berpengaruh parsial terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Jade Indopratama Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh karyawan di CV. Jade Indopratama sebanyak 100 orang, dan peneliti menggunakan 50 orang karyawan sebagai sampel. Dari hasil analisis secara simultan, dapat disimpulkan bahwa: a.Hipotesis I penempatan kerja, motivsi kerja, penilaian kinerja dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan F hitung sebesar 21.224, b.penempatan kerja, motivsi kerja, penilaian kinerja dan kepemimpinan memiliki hubungan erat dengan kepuasan kerja (R) = 0.808, c.besarnya sumbangan penempatan kerja, motivsi kerja, penilaian kinerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 65,4% dan sisanya 34,6% dipengaruhi oleh peubah bebas lain yang tidak diteliti. Dilihat dari hasil analisis secara parsial, disimpulkan bahwa: a.Penempatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, b.motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, c.penilaian kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, d.kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.