Date: 23-11-2020 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

PENGARUH ENGAGEMENT PADA KOMITMEN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTI DRAGON SURYATAMA

Detail
Author Riza Ratnasari
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara komitmen kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh komitmen kerja dan motivasi kerja melalui engagement sebagai variable perantara. Penelitian ini menggunakan data primer dan metode pengumpulan data yang digunakan dengan membagikan kuisioner kepada karyawan dengan populasi sebanyak 136 karyawan dan mengambil sampel sebanyak 50 karyawan secara acak atau random sampling. Data dianalisis dengan menggunakan analisis path pada program IBM SPSS Statistic 19. Dari hasil analisis dapat disimpulkan Hipotesis (I) dengan nilai sig sebesar 0,067 yang lebih besar daripada 0,05 berarti kurang adanya pengaruh signifikan antara komitmen terhadap kinerja karyawan. Hipotesis (II) dengan nilai sig 0,026 lebih kecil dari 0,05 berarti adanya pengaruh signifikan antara komitmen terhadap engagement. Hipotesis (III) dengan nilai sig 0,011 berarti adanya pengaruh signifikan antara engagement sebagai variable perantara terhadap kinerja karyawan. Hipotesis (IV) dengan nilai sig 0,009 yang berarti adanya pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap engagement. Hipotesis (V) dengan nilai sig 0,064 lebih besar daripada 0,05 berarti kurang adanya pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan.