Date: 20-01-2020 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Detail
Author KRISTERI ERLIYANTI
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Dalam mewujudkan tujuan perusahaan untuk mencapai keberhasilan. Pencapaian tujuan perusahaan harus melakukan peningkatan dan pembangunan agar tujuan jangka panjang yang ingin dicapai bisa terjadi dan semua itu dilakukan dengan meningkatkan kinerja perusahaan dan dalam penelitian menggunakan 40 sampel dengan metode propotional sampling. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) Pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan (4)Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa H1: Motivasi, lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan “diterima” artinya secara bersama-sama dengan kenaikan variabel independen mempengaruhi kinerja karyawan yang semakin baik, sedangkan variabel Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan “diterima” , artinya motivasi yang tinggi mengakibatkan kinerja karyawan yang maksimal, sehingga motivasi yang dilakukan perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan “diterima”, artinya lingkungan kerja yang baik akan mendukung kineja karyawan yang baik, sehingga lingkungan kerja yang diterapakan pada perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan, selanjutnya variabel Kompetensi berpengaruh signifikan terhadadap kinerja karyawan “diterima”, artinya dengan adanya kompetensi yang dimiliki para karyawan akan meningkatkan kinerja karyawan, serta variabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan “diterima” artinya dengan pemberian kompensasi pada karyawan akan meningkatkatkan kinerja karyawan, sehingga karyawan bekerja dengan baik yang mana akan meningkatkan kinerja karyawan