Date: 18-01-2020 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STIE MALANGKUÇEÇWARA MALANG

Detail
Author Khusmawati
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan STIE Malangkucecwara Malang dengan jumlah sebanyak 41 karyawan. Mengingat jumlah seluruh karyawan adalah sebanyak 41 karyawan (subyeknya kurang dari 100), maka dalam hal ini seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian, sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi atau sensus. Dari hasil uji validitas dan uji reliabilitas, semua item pada peubah yang digunakan valid dan reliabel. Dikatakan valid karena mempunyai nilai korelasi dengan tingkat probabilitas 0,000 dimana nilai tersebut lebih kecil dari alfa (p < 0,05) dan dikatakan reliabel karena mempunyai nilai Alpha Cronbach lebih besar dari 0,6. Hasil uji Asumsi Klasik, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, dan Uji Heteroskedastisitas. Hasil uji multikolinearitas dapat diketahui besarnya nilai VIF untuk masing-masing variabel bebas terhadap variabel bebas. Dimana nilai VIF yang dihasilkan tolerance lebih besar dari 0,10 sehingga dapat dikatakan bahwa dari model persamaan regresi yang terbentuk telah lolos uji multikolinearitas. Hasil uji dari heteroskedastisitas dengan menggunakan uji Glesjer, didapatkan nilai signifikan (p-value) masing- masing variabel bebas lebih dari 0.05, sehingga dari model regresi yang terbentuk telah lolos uji heteroskedastisitas.