Date: 02-12-2020 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASABRI (PERSERO) CABANG BALIKPAPAN

Detail
Author Intan Nurfita Prismasari
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, kompensasi, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.ASABRI (Persero), untuk menganalisis pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan PT.ASABRI (Persero) dan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan PT.ASABRI (Persero). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. ASABRI (Persero) Cabang Balikpapan dengan jumlah sebanyak 49 karyawan. Mengingat jumlah seluruh karyawan adalah sebanyak 49 karyawan (subyeknya kurang dari 100), maka dalam hal ini seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian, sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi atau sensus. Dari hasil uji validitas dan uji reliabilitas, semua item pada peubah yang digunakan valid dan reliabel. Dikatakan valid karena mempunyai nilai korelasi dengan tingkat probabilitas 0,000 dimana nilai tersebut lebih kecil dari alfa (p < 0,05) dan dikatakan reliabel karena mempunyai nilai Alpha Cronbach lebih besar dari 0,6. Hasil pengujian hipotesis 1, variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi dengan signifikansi sebesar 0.000 lebih kecil daripada 0.05. Hasil pengujian hipotesis 2, variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0.027 lebih kecil daripada 0.05. Hasil pengujian hipotesis 3, variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0.001 lebih kecil daripada 0.05. Hasil uji analisis jalur hipotesis 4, besarnya pengaruh langsung variabel bebas Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0.188, dengan total pengaruh tidak langsung sebesar 0.339 (0.565 X 0.600) lebih besar daripada total pengaruh langsungnya, dalam hal ini hipotesis 4 diterima. Hasil uji analisis jalur hipotesis 5, besarnya pengaruh langsung variabel bebas Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0.244, dengan total pengaruh tidak langsung sebesar 0.232 (0.387 X 0.600) lebih kecil daripada pengaruh langsungnya, dalam hal ini hipotesis 5 ditolak. Dan koefisien determinasi total diperoleh bahwa model dapat menjelaskan informasi yang terkandung dalam data sebesar 0.974.