Date: 04-08-2020 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN CV.SIDO JAYA MAKMUR

Detail
Author Debi Dwi Febianto
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Tujuan penelitian yang ini adalah unuk mengukur seberapa penting dan efekif sistem penilaian kinerja yang di terapkan oleh CV.Sido Jaya Makmur. Perusahaan ini bergerak di bidang produksi terpal yang terletak di jalan tumapel singosari, Malang. Jumlah responden yang di teliti sebesar 50 responden CV.Sido Jaya Makmur dan pengujian item - item variabel di lakukan dengan menggunakan SPSS. Variabel ini meliputi kesesuaian pekerjaan (X1), komunikasi terbuka (X2), kemudaan penggunaan (X3), aksesibilitas untuk mengetahui hasil kerja (X4) dan motivasi karyawan (Y). Dari hasil analisis yang di teliti dapat di simpulkan bahwa kesesuaian pekerjaan, komunikasi terbuka, kemudahaan penggunaan, aksesibilitas untuk mengetahui hasil kerja berpengaruh positif tehadap motivasi karyawan dikarenakan F hitung = 32,769 adalah lebih besar dari F tabel = 2,57pada probabilitas sebesar 0,000(kurang dari 0,05). Dari besarnya koefisien determinasi (R2) = 0,744 (74%) sisanya25,6% dipengaruhi oleh peubah bebas lain yang tidak diteliti