Date: 20-01-2020 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN TERBUKA SAMUDRA RAYA INDO LINES KENDARI.

Detail
Author SARPIN
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (X1), motivasi (X2) dan disiplin kerja (X3) secara simultan/bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y), dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (X1), motivasi (X2) dan disiplin kerja (X3) secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Adapun yang menjadi sampel dari penelitian ini adalah 100 karyawan perusahaan dari total 119 karyawan. Dengan menggunakan tekhnik analisis data yaitu analisis regresi linear berganda dan uji t serta uji f . hasil dari analisis berganda Y=0,343 X1 + 0,122 X2 + 0,341 X3 di jelaskan bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja mempunyai koefisien yang bertanda positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji t di ketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3,905 taraf sig. 0,000 > 0,05 (Ha diterima) motivasi (X2) nilai t hitung 1,391 taraf sig. 0,167 0,05 (Ha diterima) artinya secara parsial variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi tidak memiliki pengaruh berdasarkan hasil uji t. pada penelitian uji f terlihat bahwa F hitung > F table 46,431 > 2,70 dengan tingkat signifikasi 0,000 atau > 0,05 akibatnya Ho di tolak Ha di terima. Yang berarti variabel gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja berpengaruh secara simultan atu bersama-sama terhadap kinerja karyawan perusahaan Samudra Raya Indo Lines kendari. Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis 1 di teriama. Juga di dukung oleh koefisien determinasi yang di sesuaikan R Square 0,592 artinya 59,2 variasi dari semua variabel bebas (gaya kepemimpinan (X1), motivasi (X2) disiplin kerja (X3) dapat menerangkan variabel terikat (kinerja karyawan (Y).