Date: 02-12-2020 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Malang Dengan Reward Sebagai Variabel Intervening

Detail
Author Zuraida Fitria Arif
Category Akuntansi Keuangan dan Auditing

Abstract

Penelitian ini menguji hubungan antara kepemimpinan, motivasi dan reward non finansial dengan kinerja di BANK SYARIAH MANDIRI MALANG. Variabel-variabel penelitian diukur dengan skala 4 pilihan. Sampel penelitian adalah 35 orang karyawan. Data yang terkumpul dianalisis mengunakan teknik analisis jalur. Hasil analisis menunjukkan (1) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (2) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap reward. (3) Reward berpengaruh positif terhadap kinerja. (4) Reward berpengaruh positif pada Motivasi terhadap Kinerja, variabel reward dapat dijadikan sebagai variabel penghubung (memoderasi) antara motivasi dengan kinerja karyawan. (5) Reward berpengaruh positif pada peningkatan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, variabel reward mampu memoderasi/penghubung antara kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Dari besarnya koefisien determinasi (R2) = 0,753 informasi yang terkandung dalam data 75,3% dapat dijelaskan oleh model tersebut. Sedangkan sisanya sebesar 24,7% dijelaskan oleh variabel lain yang belum terdapat di dalam model dan error.