Date: 04-08-2020 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

“PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT SINAR KENCANA AGUNG MALANG”

Detail
Author Poppy Margaretha
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) telah dimulai, hal ini merupakan peluang sekaligus ancaman bagi para pekerja di Indonesia. Liberialisasi di bidang jasa yang menyangkut sumber daya manusia mungkin akan tampak terlihat jelas karena menyangkut tentang penempatan tenaga terampil dan tenaga tidak terampil dalam mendukung perekonomian negara, yang paling banyak terlihat adalah tenaga terampil yang membutuhkan pelatihan dan motivasi dalam mengembangkan ketrampilannya. Jenis penelitian ini adalah penelitian regresi dengan pendekatan kuantitatif.Penelitian korelasi adalah suatu penelitian yang melibatkan tindakan pengumpulan data guna menentukan, apakah ada hubungan dan tingkat hubungan antara dua variabel atau lebih. Adanya hubungan dan tigkat variabel yang penting, karena dengan mengetahui tingkat hubungan yang ada, peneliti akan dapat mengembangkannya sesuai dengan tujuan penelitian (Sukardi, 2013). Penelitian kuantitatif merupakan penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik (Sugiyono, 2012). Hasil penelitian ini adalah secara simultan kelima variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Sinar Kencana secara parsial hanya dua dari lima variabel bebas yang berpengaruh secara signifikan yaitu pelatihan ulang dan promosi jabatan. Variabel pelatihan ulang memiliki pengaruh yang paling signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Sinar Kencana Agung.Saran untuk penelitian selanjutnya adalah untuk menambah sampel penelitian, tidak hanya perusahaan makanan saja dan menambah tahun penelitian untuk mendapatkan hasil yang lebih akurat.