Date: 02-12-2020 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

PENGARUH PEMBINAAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (CV. SURYA SAKTI SIDOARDJO)

Detail
Author MARCHELINO J. KOHAR
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Kinerja adalah perilaku nyata yang dapat diukur baik buruknya. Kinerja yang baik perlu ditopang dengan pengembangan karakter dan kecakapan kerja individu, kelompok, maupun organisasi. Hal tersebut dapat diraih dengan kegiatan pembinaan, pengadaan pelatihan dan pengembangan, dan pemberdayaan baik secara individu maunpun secara organisasional contohnya CSR (corporate social responsibility). Maksud dari diadakannya penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh dari pembinaan, pelatihan dan pengembangan, dan pemberdayaan secara parsial dan juga pengaruhnya secara simultan. Penelitian ini adalah penelitian pengujian hipotesis. Sampel penelitian ini diambil berdasarkan teknik purposive sampling dengan ketentuan bahwa responden telah bekerja minimal selama 6 bulan pada CV. Surya Sakti, telah mengikuti kegiatan pelatihan dan pengembangan dan telah ikut serta dalam pengambilan keputusan rapat besar CV. Surya Sakti. Dari total populasi 45 orang didapati ada 35 orang yang memenuhi kriteria tersebut untuk dijadikan responden. Analisis datameliputi uji F (simultan) dan uji t (parsial). Data diolah dengan menggunakan alat uji statistik SPSS ver.21. Berdasarkan hasil penelitian didapati bahwa pembinaan, pelatihan dan pengembangan, dan pemberdayaan memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar nilai F hitung sebesar 3.387 lebih besar 0.477 dari nilai F tabel sebesar 2.91. Selain itu, nilai t - hitung pada masing-masing variabel yaitu untuk pembinaan (X1) adalah 3.020>2.89, untuk pelatihan dan pengembangan (X2) adalah 3.379>2.89 dan untuk pemberdayaan (X3) adalah 3.828>2.89. Dari ketiga variabel bebas tersebut diketahui bahwa pemberdayaan merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja dengan nilai B terbesarnya yaitu 0.422. Dari angka-angka tersebut dapat kita simpulkan bahwa pembinaan, pelatihan dan pengembangan, dan pemberdayaan berpengaruh secara signifikan baik secara simultan maupun secara persial terhadap kinerja karyawan pada CV. Surya Sakti di Sidoardjo.