Date: 20-01-2020 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION” (STUDI PADA KARYAWAN CV. INTI JAYA PLASTIK MALANG)

Detail
Author Alamsyah Rizal
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Tujuan penelitian adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh variabel stres kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan secara simultan terhadap turnover intention. (2) Apakah mengetahui pengaruh variabel stres kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh secara parsial terhadap turnover intention. Sampel penelitian adalah karyawan CV. Inti Jaya Plastik sebanyak 53 orang dengan teknik pengambilan sampling simple random sampling. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan suji signifikan F dan uji t. Dari hasil analisis regresi membuktikan bahwa: (1) Stress kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, artinya semakin tinggi stress kerja maka akan semakin tinggi pula turnover intention. (2) Motivasi kerja berpengaruh negative terhadap turnover intention, artinya semakin tinggi motivasi karyawan maka akan semakin rendah pula turnover intention. (3) Kepuasan kerja karyawan berpengaruh negative terhadap turnover intention, artinya semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka akan semakin rendah pula turnover intention. (4) Terdapat pengaruh signifikan stress kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan secara simultan terhadap Turnover Intention. (5) Besarnya proporsi stress kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan secara simultan terhadap Turnover Intention sebesar 31.1% dan sisanya 68.9% dipengaruhi oleh peubah bebas lain yang tidak diteliti. (6) Variabel yang paling dominan mempengaruhi Turnover Intention adalah stress kerja dengan koefisien regresi terbesar yaitu 0.317.