Date: 08-08-2020 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

PERANAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Detail
Author YUSAK
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, Mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, Mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Adiputro sebanyak 88 orang dan dipilih 44 orang sebagai sampel penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah Model analisis jalur (path analysis. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa (1) Ada pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja yang dibuktikan melalui koefisien jalur dan signifikan t kurang dari 0,05. (2) Ada pengaruh signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja yang dibuktikan melalui koefisien jalur dan signifikan t kurang dari 0,05. (3) Ada pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan melalui koefisien jalur dan signifikan t kurang dari 0,05. (4) Ada pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan melalui koefisien jalur dan signifikan t kurang dari 0,05. (5) Ada pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan melalui koefisien jalur dan signifikan t kurang dari 0,05. (6) Besarnya kontribusi motivasi kerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar sebesar 88.2% atau dengan kata lain informasi yang terkandung dalam data adalah sebesar 88.2% dapat dijelaskan oleh model tersebut. Sedangkan sisanya yaitu 11.8% dijelaskan oleh variabel lain yang belum ada di dalam model dan error.