Date: 18-01-2020 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA TOYOTA AUTO 2000 MALANG)

Detail
Author Benedicta Cheria Aveline
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel pelatihan, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada Toyota Auto 2000 Malang. Peneliti menggunakan angket yang berstruktur seagai alat / instrumen untuk mendapatkan data dengan sistem skala Likert yang disebarkan pada 36 responden. Data yang didapat kemudian disusun dalam tabel-tabel yang menunjukkan frekuensi dan persentase nilai dari masing-masing jawaban responden, kemudian diolah dan dianalisis menggunakan model teknik analisis regresi berganda, dan diolah dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS, V.19,0). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pelatihan, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Toyota Auto 2000 Malang. Sementara itu variabel pelatihan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan begitu juga dengan motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Dan disiplin kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan.