Date: 23-11-2020 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan

Detail
Author Jensen Gunawan Handoko
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Perusahaan di Indonesia pada saat ini memiliki perkembangan yang sangatl pesat. Mulai dari perusahaan jasa dan barang, sehingga perusahaan belomba-lomba untuk merekrut sumber daya manusia yang terampil dan berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh secara simultan dan nilai peubah yang paling dominan antara gaya instruksi, gaya konsultasi gaya partisipatif, dan gaya delegasi terhadap kinerja karyawan pada Toyota Auto2000 kota Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian korelasional dimana untuk mengetahui hubungan dan tingkat hubungan antara dua variabel atau lebih. Sampel dari penelitian ini adalah 50 orang karyawan Toyota Auto2000 . Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat adanya pengaruh secara simultan antara gaya instruksi, gaya konsultasi gaya partisipatif, dan gaya delegasi terhadap kinerja karyawan pada Toyota Auto2000 kota Malang. Variabel gaya nstruksi (X1) terbukti sebagai variabel dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai ? terbesar yaitu (0,413)