Date: 26-05-2019 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Detail
Author RIZQI PRIYONO PUTRA
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Perkembangan dunia kesehatan pada saat ini berkembang sangat pesat. Puskesmas merupakan layanan jasa kesehatan bagi masyararakat untuk semua kalangan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh secara simultan dan parsial antara lingkungan kerja, kompensasi dan konflik terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Karang Ketug, Kota Pasuruan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian korelasional dimana untuk mengetahui hubungan dan tingkat hubungan antara dua variabel atau lebih. Sampel dari penelitian ini adalah 50 orang karyawan Puskesmas Karang Ketug, Kota Pasuruan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat adanya pengaruh secara simultan dan parsial antara Lingkungan kerja, kompensasi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan Puskesmas Karang Ketug Kota Pasuruan. Variabel Konflik (X3) terbukti sebagai variabel dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai ? terbesar yaitu 0,499)