Date: 01-12-2021 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

PENGARUH KEPUASAN KERJA, JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN JAVA DANCER COFFEE MALANG

Detail
Author Elsa Avitiara Pradhini
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja (X1), Job Insecurity (X2), Lingkungan Kerja (X3) dan Komitmen Organisasi (X4) terhadap Turnover intention (Y). Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Java Dancer Coffee sebanyak 113 orang. Sampel yang digunakan adalah 55 orang dengan teknik Random Sampling. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner. Dari hasil penelitian diketahui bahwa t hitung variabel kepuasan kerja (2,340), lingkungan kerja (2,086) dan komitmen organisasi (3,528) > t tabel (1,297). Sedangkan variabel job insecurity (-0,585) F tabel (2,06) atau sig F (0,000) < 0,05.