Date: 01-12-2021 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMITMEN MAMPU MENINGKATKAN PENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Detail
Author Annastasya Lilla Savitri
Category Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui apakah employee engagement mampu meningkatkan komitmen dan mengetahui berpengaruh atau tidaknya dua variabel tersebut melalui counterproductive work behavior terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPKAD Pemkab Malang. Dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 89 responden. Data diperoleh menggunakan angket/kuisioner. Data diolah dengan analisis jalur dan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee engagement dan komitmen mempunyai pengaruh yang positif bagi kinerja karyawan, karena employee engagement mampu meningkatkan pengaruh komitmen terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, counterproductive work behavior berpengaruh negatif bagi kinerja karyawan. Hasil penelitian komitmen dan employee engagement mempunyai hasil yang bertolak belakang terhadap kinerja karyawan apabila melalui counterproductive work behavior. Karena counterproductive work behavior mempunyai pengaruh yang kecil untuk meningkatkan komitmen dan employee engagement terhadap kinerja karyawan