Date: 01-10-2020 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

AUDIT MANAJEMEN UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS DAN EFISIENSI FUNGSI DAN PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PG KEBON AGUNG

Detail
Author YOSEVINA ANISTIA PANJAITAN
Category Akuntansi Keuangan dan Auditing

Abstract

Audit manajemen sumber daya manusia penting dilaksanakan, karena dapat memberikan saran dan rekomendasi dari temuan yang terdapat pada PG Kebon Agung untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data terdiri dari data wawancara, dokumentasi dan observasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui audit manajemen sumber daya manusia sebagai alat untuk meningkatkan kinerja karyawan. Audit sumber daya manusia difokuskan pada Uraian dan spesifikasi posisi, proses rekrutmen, seleksi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi dan balas jasa, keselamatan dan kesehatan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan, diketahui bahawa terapat beberapa kelemahan diantaranya kurangnya media penyamaian informasi mengenai rekrutmen karyawan, kurang selektif dalam penerimaan dan penempatan karyawan, pengembangan karyawan yang dilakukan tidak menyeluruh dan tidak diberikan pelatihan persiapan masa pensiun. Berdasarkan hasil tersebut maka perusahaan perlu memperluas publikasi rekrutmen melalui berbagai cara seperti diadakan jobfair, perusahaan perlu lebih selektif dalam menentukan penempatan dan dalam penerimaan karyawan, perusahaan perlu melibatkan seluruh karyawan dalam pelatihan pengembangan karir dan perusahaan perlu mengadakan pelatihan persiapan masa pensiun agar karyawan yang akan pensiun memiliki tujuan akan kemana dan akan melakukan apa setelah pensiun.